Iepazans ar darba drobu un ts saistbu ar BPJS

Lai gan viņiem vienmēr ir jāstrādā profesionāli un jāsasniedz mērķi, darba ņēmējiem par prioritāti vienmēr ir jāpiešķir arodveselība un drošība. To arī valdība ir regulējusi un garantējusi ar likumu. Arodveselība un darba drošība ir virkne pūļu un pūļu, lai radītu darba atmosfēru, kas ir droša no fizisku, garīgu un emocionālu nelaimes gadījumu riska. Tas tiek darīts, lai nodrošinātu darbinieku aizsardzību, jo īpaši drošības un veselības aizsardzības ziņā.

Darba drošības likumi Indonēzijā

Darba drošības likums nodrošina palīdzību darbiniekiem. Arodveselības un darba drošības protokolu piemērošana atbilstoši noteikumiem nodrošinās, ka darbinieki savu darbu veic droši. Tiks garantēti arī darba rezultāti un strādājošo produktivitāte, tādējādi nesot labumu visām pusēm. Saskaņā ar 1970. gada likuma Nr. 1 3. pantu par darba drošību darba drošības protokoli jāsagatavo, ievērojot standartus, kuru mērķis ir:

• Nodrošiniet darbiniekiem iespējas glābties ugunsgrēka vai cita notikuma gadījumā, kas apdraud viņu drošību
• Sniedziet palīdzību, ja strādniekiem notiek nelaimes gadījums
• Nodrošiniet darbiniekiem individuālos aizsardzības līdzekļus
• Novērst un kontrolēt temperatūras, mitruma, putekļu, netīrumu, dūmu, tvaika, gāzes, vēja brāzmu, laikapstākļu, gaismas vai starojuma, skaņas un vibrācijas parādīšanos, kas apdraud darba drošību
• Novērst un kontrolēt arodslimību, gan fizisko, gan psiholoģisko, saindēšanos, infekciju un pārnešanas gadījumu skaitu
• Darba laikā nodrošiniet atbilstošu un atbilstošu apgaismojumu
• Nodrošiniet labu gaisa cirkulāciju
• Darba laikā ievērot tīrību, veselību un kārtību
• Darba procesa drošības un netraucētas norises nodrošināšana
• Novērst darbinieku pakļaušanu bīstamai elektriskās strāvas iedarbībai
• Novērst un samazināt negadījumus un sprādzienbīstamību
• Novērst, samazināt un dzēst ugunsgrēkus

Tāpat darba devējiem vienmēr jāatjaunina darba drošības sistēma atbilstoši jaunākajām zināšanām, paņēmieniem un tehnoloģijām. Turklāt no 2015. gada 1. jūlija uzņēmumiem ir arī jāreģistrē savi darbinieki BPJS Employment, lai piedalītos darba negadījumu apdrošināšanas programmā. [[Saistīts raksts]]

Kāda ir BPJS Nodarbinātības funkcija darba drošībā?

Kā ziņots BPJS Nodarbinātības tīmekļa vietnē, šīs valdības programmas mērķis ir nodrošināt aizsardzību pret nelaimes gadījumu risku, kas rodas, veicot darbu. BPJS Ketenagakerjaan risināmo nelaimes gadījumu apjoms ir ceļojumi no mājām uz darbu vai otrādi, kā arī slimības, ko izraisa jūsu darbs. BPJS Employment nodrošina stacionāros pabalstus. Katru mēnesi ir jāveic vairākas iemaksas, kuru apmērs ir atkarīgs no riska līmeņa darba vidē. Pati BPJS šīs iemaksas apmēru sadala 5 kategorijās, zema riska darbavietās strādājošajiem maksājot 0,24% no mēnešalgas līdz ļoti augstam riskam 1,74% no mēnešalgas. Veicot šīs iemaksas, jūs saņemsiet BPJS nodarbinātības pabalstus saistībā ar darba drošību, piemēram:

1. Veselības pakalpojumi

Šis pabalsts ir ārstēšanas vai medikamentu veidā, ja esat slims darba dēļ. Pakalpojumi, kurus jūs saņemat, var būt ambulatori, stacionāri, ķirurģija, asins pārliešana, medicīniskā rehabilitācija.

2. Kompensācija

BPJS Employment arī ļauj saņemt kompensāciju skaidrā naudā. Summa ir atkarīga no jūsu stāvokļa, ievērojot tālāk norādītos nosacījumus.

• Transporta izmaksu atlīdzināšana:

  Par darba negadījumiem uz sauszemes/upēm/ezeriem maksimālā atlīdzība ir 1 miljons Rp, jūrā – 1,5 miljoni Rp, bet gaisā – ne vairāk kā 2,5 miljoni Rp.

• Īslaicīgi nevar strādāt (STMB):

  Pirmajos 6 mēnešos tiek piešķirti 100% no algas, otrajos 6 mēnešos 75% no algas, trešajā 6 (sešos) mēnešos un tā tālāk, 50% no algas.

• Atspējots:

  Piemēram, daži anatomiski defekti, ar aprēķinu % pēc tabulas x 80 x mēnešalga.

• Nāve:

  Kopā 60% x 80 x mēnešalga, vismaz vienāda ar nāves pabalstu.

• Apbedīšanas maksa:

  Rp 3 miljonu apmērā.

• Periodiskā atlīdzība par 24 mēnešiem, ko var izmaksāt uzreiz:

  4,8 miljonu rubļu apjomā.

3. Bērnu izglītības stipendijas

Šo pabalstu saņems katra BPJS Nodarbinātības dalībnieka bērns, kurš mirst vai piedzīvos paliekošu invaliditāti darba negadījuma dēļ. BPJS Employment stipendijas ir 12 miljonu IDR vērtībā katram dalībniekam. Papildus trim iepriekšminētajiem punktiem, BPJS Employment ir arī citi ieguvumi, piemēram, palīdzība darbiniekiem, kuri cietuši nelaimes gadījumā. Tomēr jūs varat pieprasīt šo pabalstu tikai tad, ja jūs ziņojat par nelaimes gadījumu darbā ne vēlāk kā 2 gadus pēc negadījuma dienas. Lai uzzinātu vairāk par darba drošību, jautājiet tieši ārstam SehatQ ģimenes veselības lietotnē. Lejupielādējiet tūlīt vietnē App Store un Google Play.