Psiholoģiskie testi jeb psiholoģiskie testi nav viens no posmiem, kas jāiziet darba meklēšanas procesā. Arī skolās bieži tiek rīkoti psiholoģiskie testi, lai noskaidrotu katra bērna intereses un talantus. Tomēr psiholoģisko testu mērķis nebija tikai tas. Rakstisks psiholoģiskais tests vai
uz līnijas Tas bieži vien ir arī daļa no psihiatriskā novērtējuma personām, kuras tiek turētas aizdomās par garīgām problēmām. Patiesībā, kāds ir psiholoģisko testu mērķis? Kāds materiāls ir testā izmantotais etalons?
Kas ir psiholoģiskais tests?
Psiholoģiskās pārbaudes, kas pazīstamas arī kā psihotesti, ir pamats psihologiem, lai noteiktu jūsu garīgo stāvokli un raksturu. Izmantojot dažādus etalonus, kas aprakstīti psiholoģiskās pārbaudes materiālos, psihologi var noskaidrot garīgās veselības stāvokli, personību, intelekta līmeni (IQ), lai noskaidrotu cilvēka stiprās un vājās puses. Darba pasaulē psiholoģiskos testus izmanto, lai prognozētu cilvēka darba sniegumu, pamatojoties uz viņa personību. Atrodoties medicīnas pasaulē, tiek veikti psiholoģiskie testi, lai atklātu psihiskus vai garīgus traucējumus cilvēkā. Psiholoģiskās pārbaudes rezultāti arī palīdz ārstiem izlemt, kādus terapijas plānus vai ārstēšanas darbības var veikt.
Kāda ir psiholoģiskā testa forma?
Psiholoģiskos psiholoģiskos testus var veikt jebkur, piemēram, birojā, skolā, slimnīcā. Psikotes (psiholoģiskās pārbaudes) prasīs diezgan ilgu laiku līdz pat stundām ar pārtraukumiem. Psiholoģiskā testa laikā jums tiks lūgts atbildēt uz jautājumiem rakstiska testa veidā vai iziet individuālas intervijas ar psihologu, kurš jūs ārstē. Lai gan tas izskatās nejauši, psiholoģiskajos testos veiktajiem rakstiskajiem testiem un intervijām ir starptautiski standarti. Ir daudz veidu psiholoģisko testu, kas tiek izvēlēti, pamatojoties uz testa vajadzībām un mērķiem. Parasti tiek veikti vairāki psiholoģisko testu veidi, tostarp:
1. Intervija
Intervija ir jūsu veiktā psiholoģiskā testa pamatā. Tādā veidā psihologs iegūs skaidru priekšstatu par cilvēka attieksmi un personību, kā arī šīs personas izcelsmi. Šajā sesijā jums var lūgt atsaukt atmiņā savu pagātnes darba vai dzīves vēsturi atkarībā no jūsu psiholoģiskā testa (medicīniskā vai profesionālā) mērķa. Intervētājs var arī uzdot personiskus jautājumus, ja nepieciešams. Intervijas parasti ilgst 1-2 stundas, taču tagad šo ilgumu var saīsināt, izmantojot datorizāciju. Iepriekš intervētājs tieši prasīja biodatus un pamatinformāciju (piemēram, par ģimeni un iepriekšējo darbu). Taču tagad šos datus var aizpildīt tieši uz lapas, kas ir digitalizēta pirms intervijas sesijas sākuma.
2. IQ tests
Šis tests nav paredzēts, lai izmērītu jūsu IQ, bet tiek aplūkotas tikai jūsu intelekta redzamākās sastāvdaļas. Ir divu veidu IQ testi, kas parasti ir daļa no psiholoģiskajiem testiem, proti, intelekta testi un neiropsiholoģiskie novērtējumi. Inteliģences tests ir tāds, kādu parasti atrodat pamata psiholoģiskajos testos (īpaši darba pārbaudēs), un to veic, izmantojot Vekslera skalu, kuras aizpildīšana aizņem tikai aptuveni 1 stundu. Vekslera mēroga testu var veikt cilvēki vecumā no 16 līdz 69 gadiem (WAIS-IV) vai bērni (WISC-IV). Ir četri Vekslera mēroga testa apakštipi, proti:
- Verbālās izpratnes skala, ieskaitot līdzības, vārdu krājumu, informāciju un izpratni.
- Uztveres izpratnes skala, ieskaitot bloku dizainu, matricas izpratni, mīkla vizuālos materiālus un pabeidziet attēlu.
- Atmiņas skala, kas aptver skaitļu diapazonus, aritmētiku un skaitļu/burtu pabeigšanu.
- Ātruma skala, kas aptver simbolu meklēšanu, dekodēšanu un atsaukšanu.
Tikmēr neiropsiholoģiskie novērtējumi parasti ir paredzēti tikai tiem, kuriem ir aizdomas par problēmām ar smadzenēm (piemēram, atzīmēti ar ti. Šis novērtējums tiek veikts, lai vispusīgāk noteiktu cilvēka psiholoģiskās stiprās un vājās puses, tāpēc tas aizņem līdz divām dienām lai aizpildītu šo testu.Psiholoģiskā pārbaudē eksaminētājs var veikt arī personības un uzvedības novērtējumus, taču šie divi aspekti mēdz būt subjektīvi.Turklāt jūs varat veikt pētījumus arī konkrētiem mērķiem, piemēram, noteiktu sasniegumu sasniegšanai skolā vai paaugstināšanai amatā. darbā.
3. Tiešsaistes psiholoģiskais tests
Tiešsaistes psiholoģiskajiem testiem parasti ir dažādas metodes atkarībā no tā, kas ir organizators. Tomēr, sākot no vietnes All Psychology, tiešsaistes psiholoģiskie testi ir iedalīti trīs kategorijās:
- Akadēmiskā psiholoģijas pārbaude, kas ņemta tieši no šīs vietnes materiāla un ir paredzēta, lai pārbaudītu jūsu zināšanas un izpratni par psiholoģiskajiem principiem un teorijām.
- Diagnostikas novērtējuma testi, kas izstrādāti, lai palīdzētu jums labāk izprast garīgo veselību, pamatojoties uz vispārējām psihopatoloģijas un garīgo slimību kategorijām. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šī tiešsaistes metode nevar aizstāt fiziskās diagnostikas novērtējumu, ko veic licencēts garīgās veselības speciālists.
- Pašpalīdzības testi, kas paredzēti, lai sniegtu labāku izpratni par attiecībām, saziņu, stresa līmeni utt. Šis tests sniegs punktus un interpretācijas, bet, lūdzu, izmantojiet to tikai kā ceļvedi.
[[Saistīts raksts]]
Padomi psiholoģiskā testa veikšanai
Veikt psiholoģiskos testus nav grūti, ja to darāt mierīgi un uzmanīgi. Nav jāuztraucas, šeit ir daži padomi, ko varat uzzināt pirms psiholoģiskā testa veikšanas:
1. Sāciet uzmanīgi lasīt testa jautājumus
Kad testa jautājumi ir izplatīti, veltiet dažas minūtes, lai ātri izlasītu jautājumu veidus un redzētu, cik jautājumu ir uzdots. Tas var atvieglot ātruma stratēģijas iestatīšanu, lai atbildētu uz katru jautājumu.
2. Nomieriniet sevi
Lielākajai daļai testu ir nepieciešams laiks. Tāpēc ir ieteicams atbildēt uz jautājumiem pēc iespējas ātrāk, lai eksāmens tiktu pabeigts pilnībā.
3. Pārliecinieties, ka nekas nav palaists garām
Vispirms sāciet ar vieglākajiem jautājumiem un pēc tam atgriezieties pie sarežģītajiem jautājumiem testa beigās. Lai gan šī stratēģija var noderēt dažiem dalībniekiem, tā bieži liek jums aizmirst atbildēt uz jautājumiem, kas ir izlaisti. Noteikti skaidri atzīmējiet visus neatbildētos jautājumus, lai nepalaistu garām tos.
4. Atbilžu izslēgšana
Jautājumi ar atbilžu variantiem bieži tiek uzskatīti par viegliem, lai gan, nepārzinot materiālu, varat apjukt. Kad jūs saskaraties ar jautājumu, uz kuru nezināt atbildi, sāciet rūpīgi novērst visas iespējamās iespējas.
5. Uzmanīgi izlasi jautājumus
Tas var šķist pazīstams padoms. Tomēr katra jautājuma rūpīga lasīšana ir viena no vissvarīgākajām testu veikšanas stratēģijām jebkura veida psiholoģiskajos testos. Kad sākat lasīt jautājumu, jūs varat izdarīt pārsteidzīgus secinājumus, pirms pabeidzat izlasīt jautājumu līdz galam. Rezultātā jūsu atbilde, kas jāaizpilda perfekti, būs nepareiza nepilnīgas informācijas dēļ.
Psiholoģiskā testa rezultāti nav “neveiksmīgs” vai “veiksmīgs”
Dažādās tiešsaistes vietnēs cirkulē daudzi psiholoģisko testu materiālu piemēri, jums var rasties arī kārdinājums praktizēt, lai uzzinātu pareizās atbildes uz psiholoģiskā testa jautājumiem (psiholoģiskie testi). Tomēr psiholoģisko pārbaužu (psihotu) rezultāti netiek atzīti par “nesekmīgiem” vai “veiksmīgiem”. Psihologiem, psihiatriem vai psiholoģisko testu pārbaudītājiem jūsu atbildes psiholoģiskajos testos tiek izmantotas tikai kā informācija lēmumu pieņemšanai. Jums var neizdoties iegūt darbu, jo jūsu atbildes šķiet nekonsekventas un neatbilst uzņēmuma vēlamajiem kritērijiem. Psiholoģiskās pārbaudes nav nekas tāds, no kā jums vajadzētu baidīties, jums pat nav jāiemācās to uzvarēt. Tā vietā izveidojiet testu par vietu, kur izpētīt sevi, lai psihologi varētu noskaidrot jūsu patieso raksturu un potenciālu.
