Konflikts ir dabiska lieta dzīvē. Dzīvē var rasties dažādi konfliktu veidi. Viena no visbiežāk sastopamajām problēmām, ar ko saskaras lielākā daļa cilvēku, ir starppersonu konflikti. Starppersonu konflikts ir strīds, kurā iesaistīti divi vai vairāki cilvēki. Lai gan tas ne vienmēr atstāj nopietnu ietekmi, ir svarīgi, lai jūs saprastu veidus un veidus, kā pareizi atrisināt konfliktus, lai attiecības tiktu uzturētas pareizi.
Kādi ir starppersonu konfliktu cēloņi?
Starppersonu konfliktu cēlonis var būt dažādi faktori. Parasti tas notiek tāpēc, ka konfliktā nonākušiem cilvēkiem ir atšķirīgas personības, attieksmes, vērtības un cerības problēmu risināšanā. Kad jūs mijiedarbojaties vai strādājat ar cilvēkiem, kuriem ir dažādi viedokļi un mērķi, konflikti ir neizbēgami. Attiecību likteni vai turpināšanu parasti nosaka tas, kā jūs un konfliktā iesaistītā persona atrisina problēmu.
Starppersonu konfliktu veidi
Starppersonu konflikti ir sadalīti vairākos veidos. Katram veidam ir atšķirīga fona problēma, un tā var rasties gan verbāli, gan neverbāli. Šeit ir daži no veidiem:
1. Pseido konflikts
Pseido konflikts ir starppersonu konflikts, kas rodas pārpratuma dēļ. Cilvēki, kas iesaistīti šajā konfliktā, jūt, ka viņiem ir dažādi mērķi, lai gan patiesībā tie ir vienādi. Veids, kā atrisināt šo konfliktu, nav grūts, strīdā iesaistītie vienkārši apsēžas kopā un sniedz skaidrojumu par pārpratumu izraisītājiem.
2. Faktu konflikti
Šāda veida konflikti parasti rodas, ja diviem vai vairākiem cilvēkiem ir atšķirīgi viedokļi par noteiktu informāciju. Lai to pārvarētu, vienkārši pārbaudiet, vai informācijas avots ir ticams un vai to var ņemt vērā.
3. Vērtību konflikts
Vērtību konflikts ir konflikts, kas rodas, ja personisko vērtību atšķirības cilvēkā izraisa nesaskaņas. Piemēram, jums un jūsu kolēģiem ir dažādi uzskati par abortu tiesībām. Šāda veida konfliktiem ne vienmēr ir skaidrs ceļš uz atrisinājumu. Katram ir atšķirīgas personīgās vērtības un uzskati. Tāpēc viens no veidiem, kā samazināt konfliktu, ir to pieņemt un neuzspiest citiem cilvēkiem savu viedokli.
4. Politikas konflikts
Šāda veida konflikts rodas, ja jums ir atšķirīgi viedokļi par rīcības plānu vai problēmu risināšanas stratēģiju konkrētā situācijā ar citu personu. Faktori, kas veicina viedokļu atšķirību, ir personības izglītība. Piemēram, katram vecākam ir savs veids, kā izglītot savus bērnus. Ja redzat, ka tuvākā persona izglīto savu bērnu citā veidā, tas var izraisīt konfliktu.
5. Ego konflikts
Ego konflikts ir konflikts, kas rodas, ja viens cilvēks nevēlas pakustēties, lai atrisinātu problēmu. Šis konflikts bieži attīstās ar cita veida konfliktiem, kurus pēc tam problēma kļūst arvien grūtāk atrisināma. Lai to atrisinātu, vienai no pusēm ir jāpiekāpjas. Ja neviens nevēlas piekāpties, veiktā izlīguma darbība, visticamāk, vienmēr beigsies ar neveiksmi.
6. Meta konflikts
Meta konflikts ir naids, kas rodas, ja savstarpējā saziņa nedarbojas efektīvi. Veids, kā atrisināt šo konfliktu, ir skaidri sazināties. Ja tas netiek atrisināts nekavējoties, attiecības starp strīdā iesaistītajiem cilvēkiem var kļūt sarežģītākas.
7. Uzticības konflikts
Neuzticēšanās viens otram var izraisīt konfliktu. Piemēram, jūs pilnībā neuzticaties savai komandai darbā un mēģināt paveikt lietas pats. Tas, protams, var izraisīt domstarpības starp jums un jūsu komandas biedriem. Lai atrisinātu šo konfliktu, mēģiniet uzticēties otrai personai. Noliec malā savus personīgos mērķus un vairāk koncentrējies uz kolektīviem mērķiem. [[Saistīts raksts]]
Piezīmes no SehatQ
Starppersonu konflikts ir stāvoklis, kas rodas, ja strīdā ir iesaistīti divi vai vairāki cilvēki. Izraisītāji arī atšķiras, sākot no viedokļu atšķirībām, personības, attieksmes un vērtībām problēmu risināšanā. Ja jums ir grūtības atrisināt konfliktu, konsultējieties ar speciālistu. Vēlāk jums un konfliktā iesaistītajām personām palīdzēs atrast izeju problēmas risināšanai. Ja jums ir jautājumi par veselības problēmām, varat jautāt savam ārstam tieši SehatQ ģimenes veselības aplikācijā bez maksas. Lejupielādējiet lietotni SehatQ tūlīt no App Store vai Google Play.
