Burtiski konflikta jēdziens tiek definēts kā divas dažādas intereses vienlaikus. Konflikts rodas, ja vairāk nekā vienam indivīdam ir atšķirīgas vērtības, uzskati, vajadzības vai intereses un viņi nespēj atrast izeju vai atrisināt konfliktu. Sociālajās attiecībās neatkarīgi no tā, vai tās ir personiskas attiecības ar partneri vai profesionālas attiecības ar kolēģiem darbā, bieži sastopami konflikti. Tomēr konfliktus nevajadzētu atstāt bez atrisinājuma. Jo šī problēma var pasliktināt situāciju, tādējādi pasliktinot situāciju. Šī faktora dēļ daudzi cilvēki mēdz nemeklēt konfliktu risināšanu un izvēlas palikt neērtās attiecībās. Lai gan šī problēma var nopietni ietekmēt jūsu sociālo statusu mājās, ģimenē vai pat birojā. Cilvēku attiecībās katrai pusei ir savas domas, uzskati, paradumi, tendences un vēlmes. Tāpēc nav pārsteidzoši, ka konflikts ir dabiska lieta, no kuras ir grūti izvairīties. Daži konflikti var izvērsties pat nopietnākos strīdos. Tomēr centieni atrisināt konfliktus ne vienmēr beidzas ar sliktākiem strīdiem. Daudziem cilvēkiem ir izdevies atrast konfliktu risinājumus, lai viņi varētu izkļūt no problēmām, ar kurām saskaras. Nereti ir arī gadījumi, kad personas personiskās attiecības kļūst arvien ciešākas vai intīmākas ar konflikta pretinieku. Galvenā atslēga konfliktu risināšanā ir tas, kā abas puses saprot viena otru un meklē līdzības no savām atšķirībām. Tas ir tas, kas spēs attīstīt tuvību, reaģējot viens uz otru.
Meklē konfliktu risināšanu
Lai palīdzētu jums atrisināt konfliktu, šeit ir trīs konfliktu risināšanas veidi, kā atrast mieru:
1. Izprotiet citu domāšanas veidu un viedokli
Pirmā lieta, kas jums jādara, meklējot konflikta risinājumu, ir pozicionēt sevi kā konflikta pretēju un mēģināt saprast, ko viņš vai viņa domā, redz un jūt. Problēmu risinājumu atrašana no sava viedokļa var likt jums būt savtīgam un dot priekšroku paštaisnumam. Konfliktu risināšanai būtu jāattiecas uz visām pusēm, lai nevienai netiktu piešķirta prioritāte vai neizdevīga situācija. Tas palīdzēs atvērt citus priekšstatus, saprotot, ko konflikta pretinieks patiesībā domā par jums un šo konfliktu. Tādējādi var veikt nobriedušāku komunikāciju un izvērtēšanu, lai meklētu konfliktu risināšanu un atrisinātu esošās problēmas. Cilvēks parasti koncentrējas tikai uz savu perspektīvu un sagatavo atspēku tam, ko saka otra puse. Tomēr izpratne par konflikta pretējo ir reti sastopama. Tomēr, ja tas tiek darīts pareizi, citi var justies vairāk sadzirdēti un saistīti. Pat ja jūsu konfliktējošajam pretiniekam mēdz būt diezgan augsts ego, jūs varat to mīkstināt, klausoties un saprotot, ko viņš domā. Lieciet viņam apzināties, ka jūs mācāties, kā viņš jūtas, lai atbrīvotu savu ego. Citiem vārdiem sakot, pirms sākat strīdēties ar strīdu, sāciet ar klausīšanos un sapratni, kāds ir jūsu pretinieka viedoklis. Ja neesat pārliecināts, ko viņš saka, nevilcinieties uzdot jautājumus, lai precizētu. No otras puses, ja ir pārāk grūti pieņemt otra cilvēka viedokli, mēģiniet iedomāties sevi kā objektīvu un iesaistītu personu, kas vēlas, lai abas puses būtu mierā. Šis solis var padarīt jūs par atvērtāku cilvēku.
Laba viedokļa paušana var palīdzēt atrisināt konfliktus
2. Sakiet, ko jūtat, un domājiet labi
Kad esat noklausījies un sapratis, ko jūt un domā otrs konfliktā iesaistītais cilvēks, varat sākt paust savu viedokli. Mēģiniet atrast kopīgu valodu tam, kas, jūsuprāt, ir patiess no otras puses viedokļa. Pēc tam akcentējiet dažas atšķirības, kas pēc tam ir jāatrisina. Ja jūsu konflikta oponents reaģē, izsakot aizvainojošus vai noraidošus komentārus, jums ir jāsaglabā savas emocijas un jāpārliecinās, ka ar viņiem vienmēr esat mierīgs un atvērts. Ja šis konflikts notiek ar jūsu partneri, mēģiniet novērtēt sevi kopā ar mērķi panākt mieru. Nomierinot sevi, padomājiet par labu vārdu izvēli, intonāciju un ķermeņa valodu, kā arī esiet gatavs uzklausīt, ko vēlas jūsu konflikta pretinieks. Tas ir galvenais, lai meklētu konstruktīvu konfliktu risināšanu. [[Saistīts raksts]]
3. Radi labus nodomus un esi patiess
Viens no labākajiem soļiem, ko varat veikt, lai izvairītos no neveselīga konflikta, ir labas gribas radīšana ar savu konflikta pretinieku. Piemēram, ja jums ir konflikts ar savu partneri, mēģiniet izrādīt savu labo gribu, lai konfliktu atrisinātu uzmanīgi. Viens pētījums atklāja, ka, ja partneri nepievērš viens otram uzmanību un nepievērš sapratni, kad viņiem ir problēmas, viņi, visticamāk, reaģēs uz konfliktiem tādā veidā, kas laika gaitā var sabojāt attiecības. Tieši tāpēc tā vietā, lai piespiestu citus saprast un pieņemt tavu viedokli, centies koncentrēties uz konstruktīvāku vai konstruktīvāku konflikta risināšanas veidu. Šīs ir dažas svarīgas lietas, meklējot konfliktu risināšanu. Tomēr iepriekš minētais skaidrojums neattiecas uz partneriem vai citiem konflikta partneriem, kuri izdara vardarbību vai darbības, kas rada fizisku kaitējumu.
Laba viedokļa paušana var palīdzēt atrisināt konfliktus 
