Sociālā aizrautība: slinkums dot savu ieguldījumu, atrodoties grupā

Veselība
Tas ir ļoti cilvēcīgi, ja atrodaties lielā grupā, ka jūs neesat uzmanības centrā. Rezultātā viņi neiztērē visus savus spēkus. Tas ir sociālā klaipa. Pastāv pieņēmums, ka darbu vai uzdevumu pilnībā veiks citi grupas kolēģi. Tieši šī parādība ir cieši saistīta ar slinkumu. Dotais ieguldījums nav pārāk maksimāls. Tas būs savādāk, salīdzinot ar darbu veikšanu vienatnē, kas nozīmē, ka arī atbildība ir pilnībā viņa kontrolē.

Kas tas ir sociālā klaipa?

Eksperimentējiet par sociālā klaipa viens no pirmajiem, ko 1913. gadā ierosināja lauksaimniecības inženieris Makss Ringelmans. Savā pētījumā Ringelmans lūdza dalībniekus vilkt virvi grupās vai atsevišķi. Tā rezultātā, atrodoties grupā, cilvēks nepieliek tik daudz pūļu, kā velkot virvi vienatnē. Atkārtojot Ringelmana 1974. gada eksperimentu, pētnieku grupa atkal izdarīja to pašu. Vienkārši grupā ir tikai viens cilvēks, kurš faktiski tiek pārbaudīts. Pārējie ir cilvēki, kuriem tiek lūgts izlikties, ka velk virvi. No turienes tika konstatēts, ka, atrodoties grupā, motivācija krasi samazinājās, tāpēc virve netika novilkta perfekti. Tas ir tas, ko sauc sociālā klaipa.

Kas to izraisīja?

Interesanti, ka 2005. gada pētījums atklāja korelāciju starp grupas lielumu un individuālo sniegumu tajā. Vienkārši salīdziniet to, kad atrodaties 4 un 8 cilvēku grupā. Ja esat mazākā grupā, pūles būs daudz lielākas nekā tad, ja esat grupā, kurā ir 7 citi cilvēki. Daži no cēloņiem sociālā klaipa tostarp:

1. Motivācija

Galvenais faktors, kas ietekmē šo parādību, ir motivācija. Tas nosaka, vai kāds piedzīvos sociālā klaipa vai nē. Cilvēki, kuriem nav pārāk augsta motivācija, ir pakļauti šim stāvoklim, kad viņi ir grupā.

2. Nejūties atbildīgs

Indivīdam ir arī lielāka tendence darīt sociālā klaipa ja nejūtaties pilnībā atbildīgs par to, kas tiek darīts. Viņi ļoti labi zina, ka viņa pūliņiem nebūs lielas ietekmes uz gala rezultātu. Jā, tas ir līdzīgs blakussēdētāja efekts. Tendence, kas rodas, redzot cilvēkus, kuriem nepieciešama palīdzība, un neko nemēģināt, jo pieņemat, ka to darīs kāds cits.

3. Grupas lielums

Kā minēts iepriekš, jo mazāks ir grupas lielums, kāds jutīs, ka viņa loma ir diezgan svarīga. Tādējādi viņi dos lielāku ieguldījumu. Un otrādi, ja grupas lielums ir lielāks, individuālie centieni nebūs tik maksimāli.

4. Cerības

Vide, kurā atrodaties grupā, noteiks, kāds būs gala rezultāts. Piemēram, strādājot projektu kopā ar cilvēkiem, par kuriem zināms, ka viņi ir izcili, protams, arī vēlme dot savu ieguldījumu ir kaislīga. Bet ir arī pretējs nosacījums. Jūtot, ka cilvēki grupā ir pietiekami centīgi, sociālā klaipa ir tendence, kas var parādīties. Ir sajūta, ka darbs galu galā tiks paveikts to cilvēku rokās, kuri ir centīgi, bez jūsu pārāk lielas iejaukšanās. [[Saistīts raksts]]

Kā no tā izvairīties?

Uzdevumu sadale un skaidri noteikumi var samazināt sociālo nežēlību Ja tas netiek pārbaudīts, sociālā klaipa var negatīvi ietekmēt grupas efektivitāti un sniegumu. Tomēr. Ir vairākas lietas, ko varat darīt, lai to samazinātu:

  • Skaidrs uzdevumu sadalījums

Neatkarīgi no tā, cik liela ir grupa, skaidri sadaliet uzdevumus starp katru cilvēku tajā. To var izdarīt gan tad, kad esat grupas vadītājs vai dalībnieks. Ja kļūstat par dalībnieku, dodiet padomu grupas vadītājam veikt uzdevumu sadali.

  • Izveidojiet noteikumu

Pat ja tikai projektu vai pagaidu norīkojumiem, noteikt skaidrus noteikumus par uzdevumu sadali, termiņiem un citiem mehānismiem. Labi sazinieties, lai katrs dalībnieks zinātu, kādi ir viņu pienākumi. Ja nepieciešams, pierakstiet to pilnībā, lai visi to atcerētos.

  • Novērtējums

Tikpat svarīgi ir novērtēt to, ko katrs indivīds grupā dara, lai veicinātu savu motivāciju. Sīki novērtējiet viņu ieguldījumu grupā.

  • Novērtēšana

Tikpat svarīgi izvērtēt grupas sniegumu, lai būtu zināms, kas ir jāuzlabo un kas ir izdevies. Ne tikai tas, ka vērtēšana var būt noderīga arī turpmākajā grupu darbā. Kļūsti sociālā klaipa nav attaisnojums, lai cik lielai grupai tu piederi. Mazākais ieguldījums noteikti atstās iespaidu, ja motivācija ir virzīt grupu uz priekšu. [[saistīts raksts]] Novērtējiet procesu, nevis gala rezultātu. Ja esat īsts darbības tēls, atrodoties grupā, jūs pats gūsit no tā labumu. Ja vēlaties tālāk apspriest šo sociālo parādību un tās ietekmi uz garīgo veselību, jautājiet tieši ārstam SehatQ ģimenes veselības lietotnē. Lejupielādējiet tūlīt vietnē App Store un Google Play.