Psiholoģiskās pārbaudes ir identiskas psiholoģiskajām pārbaudēm, kuras jānokārto, piesakoties uz vakanci. IQ testi vai citi intelekta testi vienmēr ir darba pretendentu uzmanības centrā. Tomēr ir arī personības psiholoģiskais tests, kas ir ne mazāk svarīgs kā intelekta pārbaude, jo personības psiholoģiskajam testam ir nozīme, lai noskaidrotu, cik labi jūs atbilstat savam priekšniekam un jūs interesējošajām vakancēm. [[Saistīts raksts]]
Kur tiek veikti personības psiholoģiskie testi?
Personības psiholoģiskajiem testiem ir nozīme, lai precīzi un konsekventi novērtētu personas personību. Korporatīvajā sektorā personības psiholoģiskie testi tiek izmantoti, lai redzētu cilvēka reakciju konkrētā vidē, piemēram, attieksmi pret priekšniekiem un kolēģiem. Turklāt personības psiholoģiskie testi tiek izmantoti arī, lai noteiktu, vai cilvēkā nav psihisku traucējumu. Cilvēki, kuriem ir noteikti garīgi traucējumi, var saņemt pareizo ārstēšanu, izmantojot veiktās personības pārbaudes rezultātus. Lai gan tas ir reti zināms, personības psiholoģiskajiem testiem ir arī liela nozīme, palīdzot tiesu medicīnas ekspertīzēs, redzēt terapijas efektivitāti, pārbaudīt noteiktas psiholoģiskās teorijas un uzraudzīt izmaiņas cilvēka personībā. Personības psiholoģiskie testi var palīdzēt jums labāk izzināt sevi, jo īpaši attiecībā uz jūsu vājajām un stiprajām pusēm. Tāpēc personības pārbaudēm nav jābūt tikai līdzeklim, lai sniegtu informāciju citiem. No psiholoģiskā testa rezultātiem jūs varat izprast sevi un atrast risinājumus, kā pārvarēt savas vājās puses, un attīstīt sevi, lai būtu vēl labāks.
Kādi ir personības psiholoģisko testu veidi?
Ir dažādi personības psiholoģisko testu veidi, kurus var veikt atkarībā no to veikšanas mērķa. Tomēr kopumā personības psiholoģisko testu veidi ir sadalīti divos veidos, proti:
Pašpārskata krājumi ir personības psiholoģiskā testa veids, ar ko visbiežāk saskaras darba pretendenti. Šis tests ietver virkni jautājumu un skalu, kas jāaizpilda atbilstoši sev. Viens šāda veida personības psiholoģiskā testa piemērs ir MMPI. Vājās puses
pašpārskata krājumi ir iespēja, ka kāds uzraksta viņam neatbilstošu atbildi, lai parādītu sevi kā labu un pieņemamu cilvēku. Dažreiz daži cilvēki var arī nespēt sevi pareizi raksturot un pat aprakstīt sevi neprecīzi. Arī šāda veida personības psiholoģiskais tests aizņem ļoti ilgu laiku, daži cilvēki, kas to veic, var justies garlaicīgi un galu galā ātri un pavirši atbild uz uzdotajiem jautājumiem.
Tas atšķiras no personības psiholoģiskā testa veida
pašpārskata krājumi, projektīvās pārbaudes ietver noteikta objekta vai scenārija stāstīšanu vai interpretāciju. Viens piemērs ir Rorschach tests. Projektīvajiem testiem ir arī trūkumi. Cilvēki, kuriem tiek veiktas projektīvās pārbaudes, var melot par savām interpretācijām. Pretstatā tam, projekcijas testa rezultāti ir ļoti atkarīgi no psihologa perspektīvas
pašpārskata krājumi ko var objektīvi aprēķināt. Tāpēc katrā personības psiholoģiskajā testā šie divu veidu testi tiek izmantoti kopā un papildina viens otru. Turklāt psihologi var arī paredzēt krāpšanos, intervējot un redzot to cilvēku ķermeņa žestus, kuri veic personības psiholoģiskos testus. Ar interviju palīdzību psihologi var iegūt arī papildu informāciju par personu.
Kurš var veikt personības psiholoģisko testu?
Personības psiholoģija nav kaut kas tāds, ko var nejauši ievadīt un pārbaudīt. Personības psiholoģiskos testus var pārbaudīt un interpretēt tikai psihologi, kuri ir izgājuši S1 un S2 un kuriem joprojām ir aktīva Indonēzijas Psiholoģijas asociācijas (HIMPSI) prakses atļauja. Psiholoģijas absolventi (S1) un psihologi var nodrošināt un aprēķināt personības psiholoģiskos testus, bet tikai psihologi var pārbaudīt un interpretēt personības psiholoģisko testu rezultātus. [[Saistīts raksts]]
Piezīmes no SehatQ
Personības psiholoģiskie testi tiek veikti ne tikai darbinieku atlases procesā, bet tiek izmantoti arī dažādās jomās, piemēram, tiesu medicīnā un klīniskajā praksē. Ja vēlaties veikt personības psiholoģisko testu, atrodiet profesionālu psihologu ar derīgu licenci praksei.
