Neviens nevēlas, lai darbā notiktu nelaimes gadījums, bet dažreiz tas ir neizbēgami. Papildus uzņēmuma pienākumam nodrošināt darba drošības līdzekļus, jāzina arī biežāk sastopamo darba negadījumu cēloņi, lai no tiem izvairītos. Darba negadījums ir starpgadījums vai notikums, kura rezultātā persona gūst fizisku vai garīgu traumu. Šie nelaimes gadījumi notiek ar darbu saistītu lietu dēļ, piemēram, nelaimes gadījumi darbā vai ceļojumā, kamēr jūs strādājat. Pamatojoties uz Cilvēkresursu ministrijas datiem 2019. gadā, kopējais darba negadījumu skaits Indonēzijā sasniedza 77 295 gadījumus. Lai gan šis skaitlis ir samazinājies par 33 procentiem salīdzinājumā ar 2018. gadu, tas joprojām ir diezgan augsts, tāpēc, veicot savus pienākumus, jums jābūt modram.
Kādi ir darba negadījumu cēloņi?
Darba negadījumi parasti notiek vairāku faktoru kombinācijas dēļ, kas izraisa incidentus. Faktori, kas izraisa nelaimes gadījumus darbā, ir iedalīti piecās kategorijās, proti:
Šis faktors ir darbība, kas veikta vai netiek veikta, lai kontrolētu, kā lietas darbojas uzņēmumā.
Šo darba negadījumu cēloņi ir sprādzieni, ugunsgrēki un neparedzēta attiecīgajā nozarē izmantoto toksisko vielu, piemēram, skābju vai bīstamu ķīmisko vielu, iedarbība.
Šie faktori ietver iekārtas, kas netiek pienācīgi uzturētas, tāpēc tās var darboties nepareizi un izraisīt darba negadījumus.
Šī darba negadījuma cēlonis ir darba vietas stāvoklis, piemēram, temperatūra, troksnis, gaisa kvalitāte un apgaismojuma kvalitāte.
Tas ietver ražošanas procesa radītos apdraudējumus, piemēram, lidojošus putekļus, tvaikus, dūmus, ar ražošanas faktoriem saistītu troksni.
Darba negadījumu izraisīto traumu veidi
Ne visi darba negadījumi izraisa traumas, lai gan nav nekas neparasts, ka tas faktiski izraisa letālu iznākumu. Darba negadījumu izraisītās traumas pēc smaguma pakāpes iedala vairākās grupās, proti:
- nāvējošs ievainojums (letālu iznākumu): nelaimes gadījums darbā, kura rezultātā iestājas cilvēka nāve.
- Traumas, kuru rezultātā zaudēts laiks darbā (zaudējuma laika trauma): nelaimes gadījums darbā, kura rezultātā persona cieš no paliekošas invaliditātes vai zaudē savu produktīvo laiku uz vienu vai vairākām darba dienām.
- Traumas, kuru rezultātā zaudētas darba dienas (zaudējuma laika diena): darba negadījumi, kuru rezultātā darbinieki nevar ierasties darbā.
- Nevar strādāt vai ierobežots darbs (ierobežots pienākums): nelaimes gadījumi, kuru rezultātā darbinieki piedzīvo detaļu vai darba grafiku/modu izmaiņas.
- Hospitalizēts (medicīniskās ārstēšanas traumas): nelaimes gadījums darbā, kura rezultātā personai ārsta uzraudzībā jābūt hospitalizētai vai ambulatorai.
- Neliela trauma (pirmās palīdzības traumas): piemēram, nobrāzumi, putekļi acīs līdz kairinājumam un citi.
- Nav traumu (negadījums bez traumām): iespējamie notikumi, kas var izraisīt nelaimes gadījumu darbā. Tomēr ugunsgrēks, sprādziens un atkritumu izmešana nav iekļauta šajā traumu kategorijā.
Pirmā palīdzība traumu gadījumā noteikti ir atkarīga no traumu līmeņa, ko darbinieki guvuši darba negadījumā. Cilvēki ar nāvējošām traumām nekavējoties jānosūta uz slimnīcu, savukārt vieglas traumas var atvieglot pašā darba vietā ar vienkāršu pirmo palīdzību. [[Saistīts raksts]]
Novērst nelaimes gadījumus darbā
Ne tikai darbiniekiem ir jārūpējas par sevi, lai viņi nenotiktu darba negadījumi. Uzņēmumu īpašniekiem arī jāveic dažādi piesardzības pasākumi, kas noteikti Darba drošības likumā Nr.1/1970. 1970.gada likuma Nr.1 9.pantā ir paskaidrots, ka uzņēmumam ir pienākums parādīt un izskaidrot apstākļus un briesmas, kas var rasties darba vietā. Turklāt darbiniekiem ir pienākums valkāt individuālos aizsardzības līdzekļus un ievērot drošu attieksmi, veicot savu darbu. Turklāt uzņēmums saviem darbiniekiem var nodrošināt arī apdrošināšanu. Viena no iespējām, ko var izvēlēties, ir reģistrēt darbiniekus BPJS Health Darba negadījumu apdrošināšanas programmā, kas nodrošina aizsardzību pret nelaimes gadījumiem darbā, tai skaitā nelaimes gadījumiem, kas notiek ceļā no mājām uz darbu vai otrādi. Tādējādi paredzams, ka darba negadījumu skaits tiks samazināts līdz minimumam. Vai vismaz, ja notiek darba negadījums, strādnieki tiek ievainoti tikai nedaudz vai pat nav cietuši vispār.
